Le 21 mars 2018, les membres de l’Economist Club ont assisté au Melia Hôtel Kirchberg à une conférence sur l’influence du mix des genres dans le (bon) fonctionnement de l’entreprise. La présentation a été menée avec entrain et convivialité par Madame Rita Knott and Monsieur Steen Foldberg sur le thème « Sustainable Business Success through Gender Diversity ».
Rita Knott a 26 années d’expérience dans le secteur bancaire, dont 10 années au Board of Gouvernance d’une banque de la place luxembourgeoise. Elle développe en 2007 une activité de « Coaching-Mentoring » et intervient comme consultante en « Leadership ». Son témoignage révèle que les femmes susceptibles d’occuper des postes de direction ont souvent perdu confiance en elles et montrent des réticences à postuler. Œuvrant pour que les compétences des femmes aux postes de direction soient reconnues, Rita Knott crée en 2010 l’asbl MCMC dédiée au développement du leadership féminin et constitue une base de données qui rassemble 540 profils de femmes aptes à occuper des fonctions à hautes responsabilités.
Steen Foldberg a rejoint le groupe Aberdeen en 2017 après avoir occupé des responsabilités chez Julius Baer. Il a travaillé dans des environnements parfois très masculins, parfois très féminins et témoigne ressentir une meilleure qualité de vie sur le lieu de travail lorsque ce dernier est équilibré en terme de genre. Il plaide pour une meilleure reconnaissance du talent des femmes et regrette que le genre féminin soit autant écarté dans les processus de recrutement. Pour Steen Foldberg, la diversité des genres serait susceptible d’influencer positivement les résultats de l’entreprise. Elle améliore l’expérience des clients, renforce la gouvernance, évite les prises de décision risquées et favorise la qualité de vie sur le lieu de travail.
La session de questions-réponses avec l’auditoire a soulevé les sujets de quotas, d’éducation des filles et des garçons, du traitement des minorités et de l’inégalité salariale.
Si l’identification des problèmes liés au genre est une chose remarquable, il est aussi possible de s’engager activement pour faire évoluer les choses. L’association de Rita Knott (www.femaleboardpool.eu) ou bien des réseaux féminins tels que « KPMG Women in tax », Expertisa (www.expertisa.lu) dédié à la représentation des femmes dans les media ou Equilibre (www.equilibre.lu) prônant la complémentarité des genres favorisent la prise de conscience et proposent des solutions variées.
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